回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業者と比較しても給与は高いように思います。昇給は年1回ですが、役職手当や扶養手当などの各種手当は都度反映されます。賞与は基本的に夏冬の2回となっています。インセンティブのように個人の頑張りに直接リターンが出るようなことはありませんが、会社の業績次第では期末賞与が出ますのでモチベーションに繋がっています。
評価制度：
商社ですので評価基準は第一に営業成績、次に勤務態度という風に感じています。勤続年数を重ねることで昇進・昇格のタイミングがありますが、成績次第ではその時期が早まるといったこともありますので、バランスの取れた評価制度と感じています。しかしながらどれだけ抜きんでた営業成績を残しても若くして重役に就くといったケースはなく、そういう意味ではどちらかというと年功序列を重んじているように思います。
同業者と比較しても給与は高いように思います。昇給は年1回ですが、役職手当や扶養手当などの各種手当は都度反映されます。賞与は基本的に夏冬の2回となっています。インセンティブのように個人の頑張りに直接リターンが出るようなことはありませんが、会社の業績次第では期末賞与が出ますのでモチベーションに繋がっています。
評価制度：
商社ですので評価基準は第一に営業成績、次に勤務態度という風に感じています。勤続年数を重ねることで昇進・昇格のタイミングがありますが、成績次第ではその時期が早まるといったこともありますので、バランスの取れた評価制度と感じています。しかしながらどれだけ抜きんでた営業成績を残しても若くして重役に就くといったケースはなく、そういう意味ではどちらかというと年功序列を重んじているように思います。