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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年05月10日

成長・キャリア開発:
研修制度も少しづつだが整ってきている。入ってからの研修も担当者が出来たり、セールス研修も定期的に行われている。

働きがい:
働きがいはかなりあると思う。かなり顧客に寄り添った思考だし、働いてる人も皆その思想。学生によりそえるのでやりがいはかなりある。

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:実力があればどんどんキャリアアップのチャンスがある。普段頑張

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回答者：女性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:創業当初に比べ、研修制度は整いつつあります。3ヶ月間は研修期

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月04日

成長・キャリア開発：人を扱う仕事だからこそ正解がなく10人いれば10通りのキャリ

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月04日

成長・キャリア開発：マネジメントスキルをつけたいと思って前職から転職をしてきたん

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回答者：男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:社内に採用やキャリアにまつわるナレッジが豊富なので、人材系の

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回答者：女性/ マーケティングのアシスタント事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ toCマーケティング/ 事務

3.4

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:事務職は研修ないがCAとかはあると思います資格は取るものない

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回答者：男性/ CA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:研修はほぼないに等しい。やって慣れろという感じです。働きがい

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回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年06月13日

成長・キャリア開発:研修は手厚いですが、現場で学ばないと分からない部分が多いと思

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回答者：男性/ CA（キャリアアドバイザー）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年09月25日

成長・キャリア開発:社員研修は時折ありますが、それが直接的にスキルアップにつなが

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:１：１で上長がつくなど成長環境は整ってます。働きがい:自分の

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回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:2年目でリーダーに上がれるなど、役職は就きやすい働きがい:感

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回答者：男性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:研修があり、最初は自分で型を見つけていく。また、キャリアアッ

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回答者：女性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月10日

働きがい:キャリアアドバイザーとして目の前の学生にしっかりと向き合って、その学生

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:年次関係なく、実力に伴って何でもやらしてもらえる企業なので自

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回答者：男性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2024年09月26日

成長・キャリア開発:縦も横もキャリア開発はできると思う。当たり前だが実績は必要に

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会社名	株式会社ｉｒｏｄａｓ
業界	その他（その他）
URL	https://irodas.com/lp/irodassalon/01/
所在地	大阪府大阪市北区豊崎３−９−７いずみビル７Ｆ

従業員数	71名
設立年	2017年
資本金	10百万円
代表者	渡辺健太
※ 一部、四季報データ参照

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