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ウィナーソフト株式会社の職種別口コミ(31件)

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ウィナーソフト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
福利厚生:
通勤手当は最短経路全額支給、退職金なし。有給の日数は初年度11日、2年目18日で割と大腹ですが、現場により最低勤務時間があるため、有給取った分の時間を残業で補ってもらうことがある。どうしても補えない場合は現場により融通がきくところがある。

オフィス環境:
現場によります。

ウィナーソフト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月05日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月05日
勤務時間・休日休暇:
会社でのワークライフバランスについて、いろいろ取込んでいると感じています。勤務時間や休日休暇については、多少残業はありますが、多くないと思います。
私の場合は、基本、土日・祝日は休みですが、他現場状況により出勤しているケースもあるようですが、全体的に残業は少ないイメージです。
事前申請すれば、休暇を取りやすい環境ではあります

ウィナーソフト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:
新しい技術を挑戦したいなら、上司に相談して、会社に有識者がある場合勉強会が開けます、有識者がない場合、研修費用出るケースがあります。

組織体制・コミュニケーション:
課長部長は普段から話しやすいですが、もっと上の人はそんなに話しやすくないです。

ダイバーシティ・多様性:
中国系会社なので、中国人が多いです。中国人以外の外国人もいます。外国人が働きやすい職場です。

ウィナーソフト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月06日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う、作業量に男女の区別はあまりないと思われる、制度がしっかりしている。
評価に男女の区別はなく実力があれば評価されるので意欲と実力があれば昇進は可能、女性でも管理職の人はいる、実力があれば正当に評価される。ただ、仕事柄どうしても長時間労働になる事はあり、その場合は男性との体力勝負にはなる。

ウィナーソフト株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:
新しい技術挑戦したい場合、上司に相談して、資格の試験が会社から出ます、有識者がいる場合、勉強会が開く可能性があります。有識者がなくても、会社から研修費用出るケースがあります。

働きがい:
色んな技術が試して、自分にふさわしい分野でいい成長が出るかもしれません。自分のキャリアプランに迷った時会社からのアドバイスができます。上司たちも話しやすい人なので、何でも相談可能。

ウィナーソフト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月06日
事業の強み:
社長が中国ソフトウェア産業協会(CSIA)の常務理事&日本事務所所長を兼務していることから、中国の先進ソリューションを先方の会社とタッグを組んでスピーディに日本企業様に紹介できることは大きな強みだと思っています。また親会社である株式会社NSDの仕事が大半を占めており、安定的に案件が継続しており、安心して仕事に取り組むことができます。

ウィナーソフト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 --万円 --万円 --万円
年収 620万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
人事考課制度
毎年、年度初に自分自身の目標を作成し担当部長との面談があります。
部長との面談内容は自分が作成した目標に対して、現実性やその後のキャリアアップに繋がる内容かどうかアドバイスを頂きます。強制的に目標を変える事などはありません。
その後半年毎に、再度面談を実施して目標の進捗状況などを報告してフォローアップをしてもらいます。自分で立てた目標が評価に繋がるのでやりがいを実感できます。