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モノック株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給基準がないに等しく、役職や業務の振り分け等も曖昧なので、昇給はほぼ無いです。
賞与や手当などは無いです。

評価制度:
評価制度はなく、昇進・昇格もありません。年功序列ではないですが、入社直後と給与がそこまで変わることは期待できないので、のんびり働く方におすすめです。

口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ D2C事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:事業部内で3ヶ月に1度の昇給や昇進のチャンスがあり、実力や成果を重視し
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口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:弊社には、インセンティブ制度やノルマ制度といったものはありません。「ア
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モノック株式会社の初任給に関する口コミ

口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ D2C事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:事業部内で3ヶ月に1度の昇給や昇進のチャンスがあり、実力や成果を重視し
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兵庫県神戸市中央区御幸通5−2−7
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2.7
東京都中央区築地2−14−3
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回答者: 男性/ 営業フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:入社面談時に希望を聞かれるが、職種によってまちまち年俸制であ... 続きを見る
3.9
東京都新宿区高田馬場2−14−2新陽ビル506
その他・その他
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:インセンティブが出る。部署によって違うとおもうが、大型店舗で... 続きを見る
3.0
東京都港区赤坂2−2−12NBF赤坂山王スクエア
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年齢で基本給がきまりますが、上限があるので一定額以上の収入し... 続きを見る
3.4
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:一年目で30万出せるような会社になったら良いな。昇給額は一定... 続きを見る
3.4
東京都千代田区神田三崎町3−6−9NX水道橋ビル5F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
評価制度:評価制度は良い意味でも悪い意味でも、フラットな社風。獲得すれ... 続きを見る
4.5
東京都中央区銀座6−14−8銀座石井ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
給与制度:時給なので作業した時間に対して報酬が支払われる。業務委託なの... 続きを見る
3.1
埼玉県幸手市緑台1−19−11
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回答者: 男性/ 水道/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給、賞与(年2回)、各種資格手当て、家族手当。さらに地域に... 続きを見る
3.3
東京都港区高輪2−15−21コシダビル5F
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2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町5−3−15
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:成果主義、ただ契約が取れる人でも天井はそこまで高くない印象。... 続きを見る

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