回答者： 男性/ 人事・人財開発コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与：年2回
給与改定：年2回
交通費全額支給
賞与、給与改定にあたっては評価シートの達成率を参考に、役員と全部門長が協議して決定しています。
IT関連事業を中心に行っているからか、昇給率は相場よりもかなり高いです。
昇給は基本給ではなく、労働評価手当が増えます。※労働評価手当には固定残業代が含まれる
大企業とは違い、昇給や賞与は、会社の状況や個人の努力や好感度次第で無くなる可能性もゼロではないです。
評価制度：
評価シートではその期の能力・行動が評価されます。評価基準は職位により違いがあります。
部署により業績目標または個人目標が課せられ、その達成度合いも加味されます。
昇進、昇格基準は明らかにされていません。
試験や資格が必要になることもないです。
成果主義的な面は強いですが、チームワークや雰囲気を重視する必要もあります。
賞与：年2回
給与改定：年2回
交通費全額支給
賞与、給与改定にあたっては評価シートの達成率を参考に、役員と全部門長が協議して決定しています。
IT関連事業を中心に行っているからか、昇給率は相場よりもかなり高いです。
昇給は基本給ではなく、労働評価手当が増えます。※労働評価手当には固定残業代が含まれる
大企業とは違い、昇給や賞与は、会社の状況や個人の努力や好感度次第で無くなる可能性もゼロではないです。
評価制度：
評価シートではその期の能力・行動が評価されます。評価基準は職位により違いがあります。
部署により業績目標または個人目標が課せられ、その達成度合いも加味されます。
昇進、昇格基準は明らかにされていません。
試験や資格が必要になることもないです。
成果主義的な面は強いですが、チームワークや雰囲気を重視する必要もあります。
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