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株式会社OMAKASEの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部

3.3
口コミ投稿日:2024年10月29日
福利厚生:
通勤手当は全額でます。
退職金はありません。
家賃補助は今後導入していきたいという方針です。

社員思いの社長なので今後必ず導入されると思いますが、まだ時間はかかってしまいそうです。

オフィス環境:
案件によります

株式会社OMAKASEの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
勤務時間・休日休暇:
残業時間や休日に業務が発生するかは案件次第。
だが基本的には休日対応をした場合、振替にて休日取得が可能。
有給も同様に案件次第。

多様な働き方支援:
フルリモートや一部リモートが可能な案件があるが
あくまで案件次第になるため、人それぞれ。
副業については業務に支障がなく、申請させすれば可能

株式会社OMAKASEの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的に取りやすく、現場にて困り事や悩み事も相談に乗ってくれる。
定期的に社長含め、SES社員で集まり飲み会をするなど交流を意識している。

ダイバーシティ・多様性:
男女ともに働ける環境である。
現状では男性のほうが多めとなっている。

株式会社OMAKASEの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
女性の働きやすさ:
休暇については案件次第の為、男女関係ない。
女性の管理職については現状、会社規模の関係でIT事業部では存在しないが、
今後事業が拡大していけばありえる状態。

株式会社OMAKASEの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
成長・キャリア開発:
案件前にカリキュラムにて基礎知識を学ぶことができ、
カリキュラムを終了するころにはある程度自信を持てるようになり、現場に参画することができている。
資格取得手当等は今のところなし。
ですが要望を伝えれば、小さい会社の良さとして追加される場合もあるため迷ったら確認するべき。

株式会社OMAKASEの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部

3.3
口コミ投稿日:2024年10月29日
事業の強み:
頼りやすい環境です。
役員と社員に距離が近いため、なんでも相談できる環境です。

事業の弱み:
SESの営業が弱いことが1番の課題です。
ここが解消できればよりいい会社になると思います。

株式会社OMAKASEの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給+インセンティブ制度になっています。
交通費は支給されます。
頑張った分は確実に評価をしてくれます。
賞与現状ありません。
毎月入ってくるインセンティブが大きいので、捉え方次第では、毎月ボーナスと考える人もいます。
例・23万円(基本給)+11万(インセンティブ)
締め日は月末締めの末払いになっています。

評価制度:
昔ながらの年功序列制度ではありません。実力主義な所はあります。営業職という事もあり、勿論件数を見られますが、姿勢や考え、人間性、などもかなり重要視されます。結果だけ出していて、他の業務が疎かになっていてもあまりいい評価は貰えないでしょう。キャリアアップの頻度は高いと思います。幹部層やリーダーになれるチャンスはかなり多いと思います。