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株式会社福岡ハイヤーサービスの職種別口コミ(9件)

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株式会社福岡ハイヤーサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ タクシードライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
オフィス環境:
新社屋に移って、3年目でなります。会議室、休憩室、食事部屋、シャワールーム、セミナー室、調理室等が揃ってます。今現在は、コロナ過の中、密になることができないので、活用できてませんが
、コロナが終息となれば、いろいろと考えているみたいですので、今後の楽しみに期待してます。
タクシー会社から??ハイヤー会社に変わろうと、いろんな取り組みをされていますので、それも期待しています。

株式会社福岡ハイヤーサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月06日
勤務時間・休日休暇:
月によって変化は有りますが、7日~8日は、必ずありますし、別途有給もありますので、安心して下さい。
また、日々の運行時間は自己判断も可能ですが、(貸切などがある場合を除く)自分勝手と思われない程度なら問題にはならないと思います。普通の会社に勤めた方なら労働環境は良いのではないでしょうか?はたらかれてみると満足しますよ。

株式会社福岡ハイヤーサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
ダイバーシティ・多様性:
女性の少ない業態でも働きやすいよう、女性専用更衣室を設けたり、休憩もおしゃれなカフェスペースにしている。また、2020年から外国人雇用に力を入れはじめ、ビザ取得支援も行っている。特定活動46号というドライバー業務で申請可能な2019年に制定されたビザである。福岡はコンベンションセンターの誘致に力を入れており、ドライバーも多言語対応でサービスの質を上げ、他社との差別化を図る。

株式会社福岡ハイヤーサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:
男女の区別はなく、全てが実力主義の為に、売り上げ、貸切などその分のスキルは必要ですが、スキルさえ身に付けると、会社利用での貸切や、観光利用での貸切や長距離移動を目的とした貸切をまかしてもらえます。スキルを身に付ける方法として、自己研鑽や、上司や同僚に教えてもらい、自分の身に付けて行く方法があります。

株式会社福岡ハイヤーサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
成長・キャリア開発:
学歴不問で自身のヤル気があれば評価される。タクシー業界に様々なイノベーションを起こし続けようとする弊社では、タクシー・ハイヤー乗務に関わらず、新サービス開発や社内の取組にも参加できる。そして評価されれば自身のキャリアアップにも繋がり、ドライバーから営業・管理・採用等、多様性を養える。そして5年後10年後の転職へ自信を持って行くことができる。

株式会社福岡ハイヤーサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ タクシードライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
事業の弱み:
タクシー会社とは、先ずお客様が満足していただけることが大事です。それから、いろんなサービスへの取り組みを継続して参りましたが、地場周辺のお客様を大事にすることが欠けてます。それこそが、サービス以前の必須事項だと思っています。地元の足固めをしっかりすること、地元愛こそが一番大事という気持ちがないので、この先不安です。

株式会社福岡ハイヤーサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与査定時には年度毎の会社方針に対し、どれだけ達成したかを報告する。
達成度によって賞与額が決まる。
ドライバーは半年毎の売上額に対して支給額がランク分けされている。3つのランク分かれており、頑張った分だけ賞与もアップする。
手当には「グローバル手当」という、業態にイノベーションを起こそうと日々努力し一緒に創り上げていくことに前向きに取組むメンバーに支給される手当がある。