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株式会社クラウディオプログレスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ シニアシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:
入社して思ったのが、みなさん気のいいひとが多いです。
リモート飲み会も楽しいし、ポジティブな雰囲気にあふれています。
30代や20代後半のメンバーが多いですが、私のように40代50代の社員もいます。
人見知りの人が少ないため、後から入社したメンバーもすんなりと溶け込んでいると感じます。(私がそうでした。)

組織体制・コミュニケーション:
常時Slackベースで連絡を取り合い、必要に応じてGoogle  Meetで打合せを行う、というのが基本スタイルです。
打合せの前後では雑談したり、和気あいあいな雰囲気です。
かと言って会議は予定時間をオーバーすることもめったになく、だらだら無駄な会議を続けるようなこともありません。(顧客の打合せではそうしたケースもありますが。)

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別などは皆無ですし、基本リモートになるので障害や持病を持っていたり、家族の介護が必要といったひとも対応できるようになっています。
そういったところに対する偏見や差別意識はとても低く、個人を尊重するような雰囲気が感じられます。
社員にとっては、そういった面での不安もなく、自分らしい働き方ができる会社だと思います。

回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:社員のやりたいことや興味、関心を起点とした最新技術の研究・
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:働く人間のパフォーマンスを最大限発揮できるようサポート行っ
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回答者: 男性/ ITアーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークが主体なことから、社員同士の日常的な
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:その道のプロフェッショナルが集っていると感じています。また
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回答者: 女性/ アソシエイトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月26日
組織体制・コミュニケーション:フルリモートになるのでメンバー同士で直接会う機会が
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月24日
組織体制・コミュニケーション:一応役職は存在するが、誰も気にしていない。リモート
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3.0
東京都八王子市元横山町1−14−16
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:気合い、根性みたいなところがある。自発的に行動させる社風のよ... 続きを見る
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大阪府大阪市北区中津6−7−18−4F
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.1
千葉県成田市古込字古込1−1成田国際空港第2ターミナル本館M3047
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.8
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Agemas
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東京都千代田区神田駿河台4−3新お茶の水ビルディング3F
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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大阪府大阪市福島区海老江1−1−31阪神野田センタービル10F
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3.1
富山県富山市牛島町15−1
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平社員
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