回答者： 女性/ プロジェクトマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まだできたばかりの会社なので昇給や賞与については期待値でしかありませんが、グループ会社の実績を考えると会社の利益となった分はフェアに開示し、相応分を社員に分配してくれるように思います。手当について（残業・休日出勤）については、事前の申請が必要とはなりますが、承認された場合は法規に従った正当な金額を支払ってもらえます。
評価制度：
会社全体が比較的フラットなため、昇進や昇格といった概念は比較的ないような気がします。新しい会社なので、年功序列もありません。全員が、割り当てられた仕事のプロ、あるいはプロを目指して真剣に取り組んでいる人という前提で対応してもらえます。このため、やりたい仕事、できる仕事を伝えれば、真摯に検討してもらえ、かつポジションに空きがあった場合はトライさせてもらえます。ただ、新しい会社なので評価制度は確立されておらず、コミュニケーションが苦手だったり待ちの姿勢でいると埋もれてしまうこともあるかも。
まだできたばかりの会社なので昇給や賞与については期待値でしかありませんが、グループ会社の実績を考えると会社の利益となった分はフェアに開示し、相応分を社員に分配してくれるように思います。手当について（残業・休日出勤）については、事前の申請が必要とはなりますが、承認された場合は法規に従った正当な金額を支払ってもらえます。
評価制度：
会社全体が比較的フラットなため、昇進や昇格といった概念は比較的ないような気がします。新しい会社なので、年功序列もありません。全員が、割り当てられた仕事のプロ、あるいはプロを目指して真剣に取り組んでいる人という前提で対応してもらえます。このため、やりたい仕事、できる仕事を伝えれば、真摯に検討してもらえ、かつポジションに空きがあった場合はトライさせてもらえます。ただ、新しい会社なので評価制度は確立されておらず、コミュニケーションが苦手だったり待ちの姿勢でいると埋もれてしまうこともあるかも。
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回答者： 男性/ シニアシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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