回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回昇給のタイミングがあり、年３回の賞与がもらえます。
昇給のタイミングも多く、昇格がしやすい制度になってると思います。
多分ほとんどの方が1年で１回以上が給与アップしていると思います。
以前の会社だと年に１回の昇格で、上がらないこともあって交渉とかもしましたが、エークラスでは給与の交渉の必要がなくなりました。
評価制度：
自身の参画する案件単価に応じて、昇給、賞与が決まるので自分のスキルが上がって成長すれば必然的に給与が増えます。
また、還元率が他社と比べて高い水準になり会社の利益が残っているのか心配になるくらいです。
勤続年数に応じて給与も増えるので、転職が多い業界ですが、長期就業でのモチベーションが継続してます。
年２回昇給のタイミングがあり、年３回の賞与がもらえます。
昇給のタイミングも多く、昇格がしやすい制度になってると思います。
多分ほとんどの方が1年で１回以上が給与アップしていると思います。
以前の会社だと年に１回の昇格で、上がらないこともあって交渉とかもしましたが、エークラスでは給与の交渉の必要がなくなりました。
評価制度：
自身の参画する案件単価に応じて、昇給、賞与が決まるので自分のスキルが上がって成長すれば必然的に給与が増えます。
また、還元率が他社と比べて高い水準になり会社の利益が残っているのか心配になるくらいです。
勤続年数に応じて給与も増えるので、転職が多い業界ですが、長期就業でのモチベーションが継続してます。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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