回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本1年毎にあります。賞与に関しては、自分の商品が売れた際の利益からパーセンテージで貰えます。よって賞与は自分の成績次第で完全に左右されます。自分の頑張りが賞与にそのまま反映されるのでやりがいもあります。頑張った人が頑張った分だけ報酬を得られるという点が個人的には良いと思っています。手当については、社会保険等の基本的な部分はもちろん、仕事用の携帯やパソコンの貸出等、細かい部分まで充実しています。
評価制度：
基本は実力主義です。成績次第で年収も大きく左右されるので、年功序列といった印象は全くありません。やればやった分だけ年収や昇進には反映されると思うので、やりがいは十分にあると思います。基本的には1年に1度昇格のシステムがあるので、基本給も年々上がっていくのですが、賞与の存在が大きいため、実力次第で年数関係なく結果を出せる環境です。
昇給は基本1年毎にあります。賞与に関しては、自分の商品が売れた際の利益からパーセンテージで貰えます。よって賞与は自分の成績次第で完全に左右されます。自分の頑張りが賞与にそのまま反映されるのでやりがいもあります。頑張った人が頑張った分だけ報酬を得られるという点が個人的には良いと思っています。手当については、社会保険等の基本的な部分はもちろん、仕事用の携帯やパソコンの貸出等、細かい部分まで充実しています。
評価制度：
基本は実力主義です。成績次第で年収も大きく左右されるので、年功序列といった印象は全くありません。やればやった分だけ年収や昇進には反映されると思うので、やりがいは十分にあると思います。基本的には1年に1度昇格のシステムがあるので、基本給も年々上がっていくのですが、賞与の存在が大きいため、実力次第で年数関係なく結果を出せる環境です。