回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:
定期的に意思疎通を図るための会議が開かれており、組織コミュニケーションの活性化を重要視している。
また、100人程度の小さな職場であるため、職員同士のコミュニケーションが充実し、困ったことなど相談しやすい環境にある。特に近年は、20代と30代の職員が大幅に増え、新しい空気が流れる組織体制に変わりつつある。
定期的に意思疎通を図るための会議が開かれており、組織コミュニケーションの活性化を重要視している。
また、100人程度の小さな職場であるため、職員同士のコミュニケーションが充実し、困ったことなど相談しやすい環境にある。特に近年は、20代と30代の職員が大幅に増え、新しい空気が流れる組織体制に変わりつつある。
高取町役場の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ワークライフバランスの整った職場です。イベントや突発的な事業などを除き、基本的には残業がなく、休日出勤もほとんどありません。職場全体で帰宅を促ような空気感が作られています。勤務終了後は、自らの趣味や家族と過ごす時間に費やすことができ、ワークライフバランスの整った職場であり、大変働きやすい環境になっています。
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