回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業マン各自の月間での成績がそのまま給与（インセンティブや賞与）に反映される。
また、基本給以外は上限がないので、毎月モチベーションは高いまま営業活動ができる。
部署によっては短期間ではるが出張もあり、1日単位で出張手当もあり。
その他、家族手当や子ども手当も毎月あるため、ベースになる給与額は高い方だと感じる。
評価制度：
給与軸同様、年功序列の考えは一切なく、完全に実力主義。
そのため、入社1年以内に役職者となったり、2年程で管理職につく人もいる。
昇格等の査定は最低3か月毎に見直されるため、チャンスも多い。
また、昇格条件も明確に設定、発表されているため、自分も周りの人も納得感は高い。
強いてデメリットを上げるとすると、役職を年数単位で保証はされていないため、自分の実力次第では降格もありえる。
営業マン各自の月間での成績がそのまま給与（インセンティブや賞与）に反映される。
また、基本給以外は上限がないので、毎月モチベーションは高いまま営業活動ができる。
部署によっては短期間ではるが出張もあり、1日単位で出張手当もあり。
その他、家族手当や子ども手当も毎月あるため、ベースになる給与額は高い方だと感じる。
評価制度：
給与軸同様、年功序列の考えは一切なく、完全に実力主義。
そのため、入社1年以内に役職者となったり、2年程で管理職につく人もいる。
昇格等の査定は最低3か月毎に見直されるため、チャンスも多い。
また、昇格条件も明確に設定、発表されているため、自分も周りの人も納得感は高い。
強いてデメリットを上げるとすると、役職を年数単位で保証はされていないため、自分の実力次第では降格もありえる。