回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
自分の実力と市場での需要の高さ次第。
発注単価が高ければ、成果給やインセンティブとして還元される
月々還元されている分、賞与はあまりない
評価制度:
ベンチャーなので評価精度はこれから。
オリジナルの制度で制定し、試運転し始めたところであり、正確性・平等性部分には欠ける。
また整うまで時間がかかると思うので、ベネフィットを感じるのは先のように感じる。
社外で働いている社員が多いため、この辺りの評価精度は難しいとは思う。
また社内社外問わず実力主義の会社なので、経験豊富な上の年代の方が昇格している傾向にある。
自分の実力と市場での需要の高さ次第。
発注単価が高ければ、成果給やインセンティブとして還元される
月々還元されている分、賞与はあまりない
評価制度:
ベンチャーなので評価精度はこれから。
オリジナルの制度で制定し、試運転し始めたところであり、正確性・平等性部分には欠ける。
また整うまで時間がかかると思うので、ベネフィットを感じるのは先のように感じる。
社外で働いている社員が多いため、この辺りの評価精度は難しいとは思う。
また社内社外問わず実力主義の会社なので、経験豊富な上の年代の方が昇格している傾向にある。