回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ベースの基本給に加えて、自身の成績が影響するインセンティブ制度を採用しており、自分自身の成果や頑張りが給与に反映されるシステムになっています。インセンティブの制度も平等かつ公平であり、社員自体も納得して、営業活動ができていると感じます。手当も各種資格にあり、営業活動以外の頑張りも反映されるシステムになっています。
評価制度：
この会社の評価制度に関しては年功序列というより実力主義だと感じます。未経験で不動産営業を始める社員も多いですが、自分のがんばり次第では不動産営業の経験が少なくても、給与の上昇や、昇格、昇進があると思います。営業経験が少なくても、今の頑張りを評価してもらえ、モチベーションを上げることができると感じています。
ベースの基本給に加えて、自身の成績が影響するインセンティブ制度を採用しており、自分自身の成果や頑張りが給与に反映されるシステムになっています。インセンティブの制度も平等かつ公平であり、社員自体も納得して、営業活動ができていると感じます。手当も各種資格にあり、営業活動以外の頑張りも反映されるシステムになっています。
評価制度：
この会社の評価制度に関しては年功序列というより実力主義だと感じます。未経験で不動産営業を始める社員も多いですが、自分のがんばり次第では不動産営業の経験が少なくても、給与の上昇や、昇格、昇進があると思います。営業経験が少なくても、今の頑張りを評価してもらえ、モチベーションを上げることができると感じています。