回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度の給与改定（4月）、賞与年２回（2020年度実績）がありますが、グループ全体の体制変更や、制度変更があった際にも随時変更（常に上昇してきた）がありました。年齢に拘らず、経験や実力で評価される体制であり、役職が上がれば給与と共に仕事の裁量の範囲も拡がっていきます。別途、役職（管理職）だけでなく、専門職としてのスキル向上により給与が上がる仕組みも用意されています。
評価制度：
年に規定回数による人事評価面談が実施され、面談実施後に評価が決定されます。評価内容には絶対・相対評価のどちらも勘案し、他部署やグループ全体で決定します。昇進・昇格については組織編成の動向により順次変更があり、企業規模の拡大と共に、分社化や部署・業務の細分化が実施され、ポストが用意されていくことになります。
年に一度の給与改定（4月）、賞与年２回（2020年度実績）がありますが、グループ全体の体制変更や、制度変更があった際にも随時変更（常に上昇してきた）がありました。年齢に拘らず、経験や実力で評価される体制であり、役職が上がれば給与と共に仕事の裁量の範囲も拡がっていきます。別途、役職（管理職）だけでなく、専門職としてのスキル向上により給与が上がる仕組みも用意されています。
評価制度：
年に規定回数による人事評価面談が実施され、面談実施後に評価が決定されます。評価内容には絶対・相対評価のどちらも勘案し、他部署やグループ全体で決定します。昇進・昇格については組織編成の動向により順次変更があり、企業規模の拡大と共に、分社化や部署・業務の細分化が実施され、ポストが用意されていくことになります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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