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宗像市役所の職種別口コミ(17件)

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宗像市役所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 女性/ 一般行政/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 産業政策課/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生制度の満足点:
リロクラブに入会すると、いろいろな施設をお得に利用できる点は満足している。

福利厚生制度の改善点:
退職金の支給で半年以上の縛りを無くして欲しい。もしくはかけた金額だけでも返金して欲しい。リロクラブで利用可能な施設をもっと増やしてほしい。

宗像市役所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月08日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月08日
勤務時間・休日休暇:
部署によるところもありますが、業務量が多いため残業は平均1-2時間ほどあります。また、災害対応や選挙等で強制的に招集させられることもあります。部署によりますが、有給は比較的取りやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは一部を除き基本的に不可能です。副業は法律で禁止されています。

宗像市役所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月08日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月08日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも公務員、という感じです。風通しの悪さは特に感じませんが、だからといって組織が変わることもありません。新規事業やアイデアの提案をする機会はありますが、一度提案してしまうとその担当をさせられ、上司等に助言を求めても「あなたが担当なんだから」と突っぱねられることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
職員同士で壁を感じることはほぼなく、上司とも話しやすい職場です。

宗像市役所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月08日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月08日
女性の働きやすさ:
公務員全体に言えることですが、女性の働きやすい職場といえます。産休、育休、時短勤務など、子どもの成長に合わせた働き方ができ、有給も取りやすいです。
しかし、その分のカバーは残された職員が行う必要があるため、独身の方は基本的に損をする立ち回りになることが多いです。

宗像市役所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月26日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月26日
成長・キャリア開発:
通常の業務についても、分野が幅広いため定期的な異動が転職のようなもので、生活に直結することを業務を通じて学ぶことができます。また、外部研修制度もあり、民間企業への派遣、国の機関への派遣の機会もあります。広く一般的なビジネススキルを学べるe-ラーニングシステムもあり、コロナ禍においても学びを止めず成長の機会があります。

働きがい:
自治体の仕事はまちづくりであり、自身の業務成果がまちの中で見えることにやりがいを感じます。また、自身が対応した市民や事業者が元気に活気づく姿を見ることができることにもやりがいを感じます。仕事を通じて、自分自身もこのまちで生きているということを実感できることもこの仕事のやりがいです。

宗像市役所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月08日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月08日
事業の強み:
新規事業について積極的に挑戦している組織だと思います。しかし、既存事業の縮小、改善等は全く行われないため、職員一人ひとりが抱える負担が年々増しています。

宗像市役所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月26日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
時間外勤務手当の支給については、全額支給です。
賃貸に関する住居手当は約半額の手当支給があり、若手職員や新婚世帯には助かる制度になっています。
自治体の中では、いち早く評価の処遇反映をしてきているので、業務実績により賞与や昇給への反映がなされます。

評価制度:
自治体の中では、いち早く評価の処遇反映をしてきているので、業務実績により賞与や昇給への反映がなされます。
また、転職者や外部人材の活用が活発なため、昇進や昇給に関しては、年功序列ではなく勤務実績に応じて評価されることが多い。