回答者： 男性/ レンタル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職に関しましては、年俸制となっており、8月決算となっています。賞与は評価によって支給の対象となり、売り上げが上がっていけば支給額も増加します。手当は現在の経済状況を鑑み、物価手当が支給されています。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準は完全に明確には決まっておらず、年功序列の部分と実力主義の部分が両方あると感じています。まずは仕事の流れを覚えて、自分で考えながらいろんな物事に挑戦していくことが重要だと思います。
営業職に関しましては、年俸制となっており、8月決算となっています。賞与は評価によって支給の対象となり、売り上げが上がっていけば支給額も増加します。手当は現在の経済状況を鑑み、物価手当が支給されています。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準は完全に明確には決まっておらず、年功序列の部分と実力主義の部分が両方あると感じています。まずは仕事の流れを覚えて、自分で考えながらいろんな物事に挑戦していくことが重要だと思います。