回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の固定給料のほか、昇給、歩合給・賞与(年3回・会社業績による)・資格手当(宅地建物取引士保有者)・役職手当などがある。売り上げを立てれる環境(各種システムや営業のサポートスタッフ)が充実しているので、営業は売り上げを立てやすく歩合給も取りやすい。また、みなし残業30時間を超えた分は社内規定に従って残業代が支給される。
評価制度：
若いスタッフが多いので、年功序列や昔ながらの年上至上主義などはありません。評価制度については営業職、事務員ともに仕事を内容によって評価される実力主義です。目標にむかって社員全員で業務に取り組んでいるので特定の人だけ評価されるということもありません。そのような理由から、各個人それぞれが正当に評価される環境だと思います。
毎月の固定給料のほか、昇給、歩合給・賞与(年3回・会社業績による)・資格手当(宅地建物取引士保有者)・役職手当などがある。売り上げを立てれる環境(各種システムや営業のサポートスタッフ)が充実しているので、営業は売り上げを立てやすく歩合給も取りやすい。また、みなし残業30時間を超えた分は社内規定に従って残業代が支給される。
評価制度：
若いスタッフが多いので、年功序列や昔ながらの年上至上主義などはありません。評価制度については営業職、事務員ともに仕事を内容によって評価される実力主義です。目標にむかって社員全員で業務に取り組んでいるので特定の人だけ評価されるということもありません。そのような理由から、各個人それぞれが正当に評価される環境だと思います。
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回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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