回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
明確な賞与の評価基準があり、常に結果を出せばかなり安定した収入が得られると思います。ただ業界的な特徴として波があるため、繁忙期と閑散期で収入の幅がかなり変わる人もいると思います。また様々な手当も充実しており、遠方からの転職ハードルも低く地方から転職してくる社員もそれなりに多いです。
評価制度：
評価については社歴や年功序列はあまり関係ないと思います。どちらかというと実力主義な色合いが強く、成果を出している人や頑張っている人が評価される環境です。昇進や昇格については明確な基準が今は顕著にあるわけではないので、まだまだポストが余っている状態です。また社内にマネジメントに興味がある人や管理職の経験者も少ないので、そういう方が入社されたらかなり即戦力になるかと思います。
明確な賞与の評価基準があり、常に結果を出せばかなり安定した収入が得られると思います。ただ業界的な特徴として波があるため、繁忙期と閑散期で収入の幅がかなり変わる人もいると思います。また様々な手当も充実しており、遠方からの転職ハードルも低く地方から転職してくる社員もそれなりに多いです。
評価制度：
評価については社歴や年功序列はあまり関係ないと思います。どちらかというと実力主義な色合いが強く、成果を出している人や頑張っている人が評価される環境です。昇進や昇格については明確な基準が今は顕著にあるわけではないので、まだまだポストが余っている状態です。また社内にマネジメントに興味がある人や管理職の経験者も少ないので、そういう方が入社されたらかなり即戦力になるかと思います。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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