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山崎建設株式会社の職種別口コミ(12件)

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山崎建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
福利厚生:
退職金もあるし、独身者に対する給付もある。福利厚生に関してはいい方だと思う。

オフィス環境:
研修施設を会社が保有しており、新人研修も充実。喫煙スペースもあるし、食堂もある。

山崎建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
勤務時間・休日休暇:
8時〜5時となってるがまぁそうは行かない。超早くて6時から夜7時半までは当たり前にあると考えていい。

多様な働き方支援:
リモートワークはなし、早帰りも基本なし、副業は不可、任された職種オンリーで頑張るしかない。

山崎建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:
社員をとても大切にしている。福利厚生を見れば分かるが手当が相当良い。やめると言った社員にも親身になり相談にのり、どーにか辞めずにすむ案を模索してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
危険の伴う作業がほとんどなので、社員はグループで安全行動の確認などを行い、お互いの安全に着いてをかなり意識している。

ダイバーシティ・多様性:
女性でも働き安い職場。事務職が主にはなるが、会社の先輩方の雰囲気も良く、気軽にコミュニケーションを取れる良い雰囲気。

山崎建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:
女性社員が増えている。事務職に限りではあることは否めないが、雰囲気はとても良い。

山崎建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:
地図に残る仕事であるのでやりがいは言わずもがなである。重機の運転などデカい仕事でとても良い。

働きがい:
重機の運転に関して、出来なかった作業が日を重ね出来るようになる実感がある。

山崎建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修がとにかく辛い。研修所自体が山奥にあり外出は見込めない。その上施設内にテレビはなく、消灯時間の設定など縛りが多い。

山崎建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
事業の強み:
ほんとに大きな規模の仕事が多い。重機土工作業に関しては国内トップ。

事業の弱み:
今ある大きな現場を覗き、これから先また大きな現場の仕事が来ることは正直望み薄。

事業展望:
小さな地方現場がポツポツ増えるくらいだと思う。

山崎建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月28日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
今回一級国家資格を有する技術者の募集との事を聞き及んでおります。その他技術講習並びに資格取得については全額会社支給となり資格手当が付きます。給与体系制度は社員アンケートで答えるべきものでなく間違いがあるとこもまるので会社募集詳細をご覧ください。実績を上げれば昇進できます。この度、実績が認められれば将来を担う次期所長候補の募集となります。