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サミーデジタルセキュリティ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

サミーデジタルセキュリティ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。サミーデジタルセキュリティ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サミーデジタルセキュリティ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月26日
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年01月20日
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ テスター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ テスター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 男性/ PC/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
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3.1
北海道札幌市東区北6条東4−1−7デ・アウネさっぽろ8F・9F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:100年以上の歴史を持つ体育会系社風。組織体制・コミュニケー...
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3.0
東京都目黒区下目黒1−8−1ARCOTOWER17F
その他・その他
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:イケイケどんどんな感じで挑戦を応援する文化でした。意見も出し...
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3.0
東京都千代田区神田錦町2−9安田グリーンパーク8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャー、社風は、新卒でも中途でも関係なく、誰でも意見...
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3.1
岡山県倉敷市宮前418−3
その他・その他
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:わたしは、パート、アルバイトだから、社風とかは、わかりません...
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4.0
大阪府大阪市北区梅田112-6梅田E-ma地下2階
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしており、明るく楽しい職場になっております。た...
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3.4
東京都渋谷区渋谷1−2−5MFPR渋谷ビルB1F・10F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によっては閉鎖的な部署もあり、社内の他部署の社員に対して...
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4.0
東京都千代田区麹町6−6−2番町麹町ビルディング5FWeWork麹町
その他・その他
回答者: 男性/ 配布員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は割といいと思う。組織体制・コミュニケーション:...
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3.9
東京都千代田区岩本町1丁目11-2 A-RISE神田2階
その他・その他
回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい意見をどんどん取り入れる会社です。1年前と後では会社の...
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2.9
東京都新宿区高田馬場3−3−7STビルディング3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・失敗できない社風。良いことは全く目立たないが、悪いことはと...
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3.5
東京都港区東新橋1−5−2汐留シティセンター
その他・その他
回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:立候補制の海外研修、プロジェクトに対する公募や他部署へのジョ...
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サミーデジタルセキュリティ株式会社のカテゴリ別口コミ(64件)
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サミーデジタルセキュリティ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
風通しの良さは感じる。けれど動きは遅い。
挑戦する機会は、会社の希望に沿った挑戦ならば可能と言える。
ただあくまで会社の意向に沿う必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいかもしれないが、管理職同士は風通しが悪いかも、
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは今のところあまり感じないかも。