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ナレッジソフト株式会社の職種別口コミ(11件)

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ナレッジソフト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月10日
福利厚生:
福利厚生に関してはあまり良いとは言えない。手当などは他の会社と比べると結構少ないように感じる。

オフィス環境:
オフィスの環境は綺麗でもなく、汚くもなく風通しはあまり良くないと思う。オフィスを大切に考えられている方にはあまりおすすめはできません。

ナレッジソフト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間など、他社と特段違うところは無いようです
完全週休二日制です

多様な働き方支援:
リモートワークを出来るだけ導入しています

ナレッジソフト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:
社長が、気さくな方なので、相談しやすい社風です

組織体制・コミュニケーション:
基本的に準委任契約での派遣業務が多いため、同じPJでのコミュニケーションはありますが、違うPJのメンバーとのコミュニケーションは少なめです

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種などの偏見などはありません

ナレッジソフト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
女性の働きやすさ:
IT業界は、実力主義なので、仕事ができれば、性別に関係なくリーダなどの登用があります

ナレッジソフト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:
契約社員の為、分かりません

働きがい:
多くの案件があり、やる気があれば、多様なPJに挑戦できます

ナレッジソフト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほとんどありません。思っていた通り自由な会社だなと思います。
社員各々の事情に合わせて支援してくれるので女性も働きやすいと思います。
社員同士のコミュニケーションの場は少な目で、忘年会や花見が主でした。
今のご時世ですと、社員同士のやり取りはさらに少ないです。
ただ、希望すればベテラン社員と対話する場所はちゃんと用意してくれるので、私は困ったことがないです。

ナレッジソフト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
事業展望:
取引先に合わせた環境作りを常に実現してきた会社で、時代に合わせて変化していける強みはあると思います。
昨今はリモートワークが増え、何らかのシステムを介して自宅からなんでもやる時代になってきていますのでシステム開発の事業はより重要性を増していくと思いますし、
個々人のスキルを磨いて品質の高いシステムを開発していけば、需要もさらに高まっていくと思っていま

ナレッジソフト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
取引先のお客様の反応や、行った業務内容によって評価されます。
品質に左右されやすくなるので、常に個々人のスキルを磨いていくことが大事だと思います。
基本的に年1回昇給ですが、実績さえ出せれば昇給幅はある程度変わってきます。
会社の方で、新たな手当・福利厚生も含め、規則作りに取り組まれているのでこれからが期待です。