回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
取引先のお客様の反応や、行った業務内容によって評価されます。
品質に左右されやすくなるので、常に個々人のスキルを磨いていくことが大事だと思います。
基本的に年1回昇給ですが、実績さえ出せれば昇給幅はある程度変わってきます。
会社の方で、新たな手当・福利厚生も含め、規則作りに取り組まれているのでこれからが期待です。
取引先のお客様の反応や、行った業務内容によって評価されます。
品質に左右されやすくなるので、常に個々人のスキルを磨いていくことが大事だと思います。
基本的に年1回昇給ですが、実績さえ出せれば昇給幅はある程度変わってきます。
会社の方で、新たな手当・福利厚生も含め、規則作りに取り組まれているのでこれからが期待です。