回答者： 男性/ 不動産開発営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
経験やスキルに応じて基本給はきまります。また、成果を出した分につきましてはしっかりと評価してくれる会社で働く活力になります。業績により、社員旅行は国内・海外旅行とありモチベーションがあがります。昇給も普通の会社に比べ評価制度のスピードも速いと思います。業績により賞与等やった分評価されるためやりがいがあります。
評価制度：
年功序列に関しては最低限の礼節や節度を保ち、大事にしている中で、現代風といいますか不動産系の会社にしては珍しく厳しさは感じません。実力主義でもあり、成果を出せばしっかりと評価していただけるので社員としてやる気、モチベーションがあがります。頻度や基準に関してはやはり成果を出せば新たな仕事にチャレンジすることもできますし、基準値は他の会社より早いと思います。
経験やスキルに応じて基本給はきまります。また、成果を出した分につきましてはしっかりと評価してくれる会社で働く活力になります。業績により、社員旅行は国内・海外旅行とありモチベーションがあがります。昇給も普通の会社に比べ評価制度のスピードも速いと思います。業績により賞与等やった分評価されるためやりがいがあります。
評価制度：
年功序列に関しては最低限の礼節や節度を保ち、大事にしている中で、現代風といいますか不動産系の会社にしては珍しく厳しさは感じません。実力主義でもあり、成果を出せばしっかりと評価していただけるので社員としてやる気、モチベーションがあがります。頻度や基準に関してはやはり成果を出せば新たな仕事にチャレンジすることもできますし、基準値は他の会社より早いと思います。