回答者： 女性/ 総務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員一人一人をきちんと見ているので個々の働きをしっかりと精査し相応しい報酬を支給していると思います。
また決算賞与など売り上げに応じ社員に対し、しっかりと還元しているのでモチベーションアップに繋がっていると思います。
また資格を取得した際の報奨金や資格手当も充実しているので資格取得へのモチベーションもあがります。
評価制度：
年齢や就業年数にはあまりこだわらず、実力のある社員、向上力のある社員が評価されていると思います。
代表者がしっかりと見極めていて努力が報われるという言葉がぴったり合う社風だと感じます。
働きがいや向上心アップにつながり、良い職場環境だと感じます。
昇進昇格は年に一度あり、代表者が一人一人面談をし、決めています。
社員一人一人をきちんと見ているので個々の働きをしっかりと精査し相応しい報酬を支給していると思います。
また決算賞与など売り上げに応じ社員に対し、しっかりと還元しているのでモチベーションアップに繋がっていると思います。
また資格を取得した際の報奨金や資格手当も充実しているので資格取得へのモチベーションもあがります。
評価制度：
年齢や就業年数にはあまりこだわらず、実力のある社員、向上力のある社員が評価されていると思います。
代表者がしっかりと見極めていて努力が報われるという言葉がぴったり合う社風だと感じます。
働きがいや向上心アップにつながり、良い職場環境だと感じます。
昇進昇格は年に一度あり、代表者が一人一人面談をし、決めています。