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株式会社ｓｅｃａｉｓｍのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社ｓｅｃａｉｓｍの回答者別口コミ（5件）

  • ライター / 社員 / ライター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年02月10日
  • ライター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年07月24日
  • webマーケター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年07月24日
  • Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年06月28日
  • 広告マーケター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年07月02日
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株式会社ｓｅｃａｉｓｍの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社ｓｅｃａｉｓｍの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月28日

回答者： 男性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年06月28日
福利厚生:
オフィスが新しくなり、オフィス内に自販機やボスマートが設置されていて、ICカード決済も出来るので便利
通勤手当は満額支給されるし、家賃補助にか関しては、会社からの距離なと期待はあるが30,000円の支給がある。

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株式会社ｓｅｃａｉｓｍの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ ライター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライター/ 社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
上を目指していく上昇志向の人には合いそう。

組織体制・コミュニケーション:
交流は社員数が少ない分多く取れる。

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株式会社ｓｅｃａｉｓｍの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 女性/ ライター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年07月24日
女性の働きやすさ:
育休、産休ない。女性で出勤している人は一人だけ。

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株式会社ｓｅｃａｉｓｍの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ ライター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライター/ 社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月10日
成長・キャリア開発:
研修に行く時間が取れたら良かった。

働きがい:
社内目標が定められておりそれを達成する喜びはある。

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株式会社ｓｅｃａｉｓｍの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ ライター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライター/ 社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間。
心身の疲労。

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株式会社ｓｅｃａｉｓｍの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月02日

回答者： 男性/ 広告マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年07月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
立ち上げたばかりの会社になるので「会社の利益の向上」＝「自分自身の昇給」に繋がる。目標値以外にもインセンティブが設けられているので他社のマーケターよりも稼ぎやすい環境にはあると思ってます。
社員全員未経験から始めているので昇格チャンスは常にあると思っています。社長自体も年齢とかキャリアではなく実力主義で昇格させると言っているので皆競い合ってる感じです。

評価制度：
立ち上げメンバーになりますので完全実力主義になります。
評価は２つありまして、一つはマーケターとしての個人スキル評価になります。
こちらは数字として反映されるので非常にわかりやすい評価基準になります。
二つ目はスキーム作りやマネージメント評価になります。
こちらは数字では見えずらい部分ですが、会社を大きくするうえで最大級に評価される価値があると思ってます。
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