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株式会社Ｍｉｒａｉｅの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング事業部/ 社員

4.2
口コミ投稿日：2023年11月17日
企業カルチャー・社風:ルールは重んじるが、会社や事業部にとってプラスに影響する積
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口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年11月24日
企業カルチャー・社風:社風としてはPDCAサイクルを回すことに重点を置いているた
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口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年11月17日
企業カルチャー・社風:改善していこうとする雰囲気がある。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月09日
企業カルチャー・社風:入社3年以内であるが、教育担当や他にも社内業務を複数任せて
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口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ SES営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング

3.3
口コミ投稿日：2023年10月31日
企業カルチャー・社風:会社のルール徹底を大事にしている文化です。また、改善を常に
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口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITコンサルティング事業部

4.4
口コミ投稿日：2023年11月10日
企業カルチャー・社風:社員が社内の改善案を出す仕組みがあり、一社員発信で社内の仕
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口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年10月28日
組織体制・コミュニケーション:毎月ヒアリングシートを記載し現状報告を行っている。
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口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
企業カルチャー・社風:改善の文化があり、その改善スピードもとても速いです。組織体
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口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月10日
組織体制・コミュニケーション:部署内の横の交流は活発に行われている上司や他部署に
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口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ ITコンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年11月14日
企業カルチャー・社風:改善を大事にする社風のため、現状に満足せず常に最善策を模索
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口コミ投稿日：2024年04月06日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年04月06日
ダイバーシティ・多様性:性別や人種を超えて協業をする機会も多々あった。ワークスタ
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