回答者： 男性/ システムエンジニア／Webエンジニア／プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度を用いて給与（賞与）の変動があります。
基本的に評価制度で額面の給与が減額されることは少ないですが、欠勤や遅刻、常駐先の顧客からの評価（クレーム）次第では減額されることもあります。
プラスの評価はお客様（現場からの評価や常駐先のリーダーなど）からの評価に重点が置かれますが、会社への業務や体制の改善提案や営業面の補助（常駐先で信頼関係を築いての作業請負やメンバー増員など）によりプラスの評価があります。
また、他の会社と同様に資格取得時にも基本休の増額があります。
難易度の高い資格や営業向きの資格の場合には増額率も高くなります。
評価制度を用いて給与（賞与）の変動があります。
基本的に評価制度で額面の給与が減額されることは少ないですが、欠勤や遅刻、常駐先の顧客からの評価（クレーム）次第では減額されることもあります。
プラスの評価はお客様（現場からの評価や常駐先のリーダーなど）からの評価に重点が置かれますが、会社への業務や体制の改善提案や営業面の補助（常駐先で信頼関係を築いての作業請負やメンバー増員など）によりプラスの評価があります。
また、他の会社と同様に資格取得時にも基本休の増額があります。
難易度の高い資格や営業向きの資格の場合には増額率も高くなります。
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回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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