回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は年1回です。基本的には年収ベースで給与の額が決まり、それを12ヶ月で割った数字が月額となります。
また、賞与は業績に応じたプラスアルファ分が支給されるのですが、基本的には寸志程度と思った方がいいかもしれません。
評価制度:
評価項目は多岐に渡り、プロセスと結果両面で評価をしています。その分、評価にかける負荷が他社に比べて高い印象です。実力主義といえばそうですが、絶対的な物差しがある訳ではないので、アピールが上手い人が有利な制度ではあります。
昇給は年1回です。基本的には年収ベースで給与の額が決まり、それを12ヶ月で割った数字が月額となります。
また、賞与は業績に応じたプラスアルファ分が支給されるのですが、基本的には寸志程度と思った方がいいかもしれません。
評価制度:
評価項目は多岐に渡り、プロセスと結果両面で評価をしています。その分、評価にかける負荷が他社に比べて高い印象です。実力主義といえばそうですが、絶対的な物差しがある訳ではないので、アピールが上手い人が有利な制度ではあります。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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