回答者： 男性/ 補助者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+みなし残業代が基本的な給与制度となっており、年に一回昇給と賞与がある。
昇給と賞与については、一年の個々の働きを鑑み決定しており、基本的には仕事を頑張れば頑張るほど、昇給や賞与が大きくなるように設計されている。
評価制度：
自分の行なった作業が集計されデータとして残るため、業務量や難易度などを上司などが把握できるようになっており、そのデータに基づいて評価などがされる仕組みとなっている。
それらを踏まえ、年に一回昇給と賞与が出る仕組みとなっている。
基本給+みなし残業代が基本的な給与制度となっており、年に一回昇給と賞与がある。
昇給と賞与については、一年の個々の働きを鑑み決定しており、基本的には仕事を頑張れば頑張るほど、昇給や賞与が大きくなるように設計されている。
評価制度：
自分の行なった作業が集計されデータとして残るため、業務量や難易度などを上司などが把握できるようになっており、そのデータに基づいて評価などがされる仕組みとなっている。
それらを踏まえ、年に一回昇給と賞与が出る仕組みとなっている。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一/ なし
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