回答者： 女性/ 人事・採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 398万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 398万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年に1回4月のタイミングで行われます。2～3月頃に昇給面談を実施し、過去1年間の自身の頑張りをアピールしたり、また今後どのような将来像を描いているかの目標を1年、5年先と決めて会社とともにキャリアプランをすり合わせていきます。会社に対する要望などもここで聞いてくれるので、手当や福利厚生などの新たな提案をここですることが可能です。賞与は、年2回7月12月に付与されます。営業だった頃は成果に応じてもらえていましたし、在籍してからはもらえ続けているので、業績にもよりますが安定してもらえるかなと思っています。手当に関しては、資格手当はIT関連のものがほとんどですが、1資格1回迄受験費を全額負担してもらえますしテキスト代も会社で負担してくれます。在宅時には、ひと月のうちの2/3以上在宅した場合、月に5000円もらえるのでプラスになってるかなと思ってます。
評価制度：
正直、明確な評価制度が整っていないのが現状です。ただ、成果を出した時には、昇給や賞与で評価されていると感じます。営業の時には、インセンティブがあったので、自身の頑張りが明確に数字がでるので、お金としてついてきますし、まずはここを目指そうなど、目標値が分かりやすかったです。
昇給は、年に1回4月のタイミングで行われます。2～3月頃に昇給面談を実施し、過去1年間の自身の頑張りをアピールしたり、また今後どのような将来像を描いているかの目標を1年、5年先と決めて会社とともにキャリアプランをすり合わせていきます。会社に対する要望などもここで聞いてくれるので、手当や福利厚生などの新たな提案をここですることが可能です。賞与は、年2回7月12月に付与されます。営業だった頃は成果に応じてもらえていましたし、在籍してからはもらえ続けているので、業績にもよりますが安定してもらえるかなと思っています。手当に関しては、資格手当はIT関連のものがほとんどですが、1資格1回迄受験費を全額負担してもらえますしテキスト代も会社で負担してくれます。在宅時には、ひと月のうちの2/3以上在宅した場合、月に5000円もらえるのでプラスになってるかなと思ってます。
評価制度：
正直、明確な評価制度が整っていないのが現状です。ただ、成果を出した時には、昇給や賞与で評価されていると感じます。営業の時には、インセンティブがあったので、自身の頑張りが明確に数字がでるので、お金としてついてきますし、まずはここを目指そうなど、目標値が分かりやすかったです。