「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他（その他）業界
- 夢みつけ隊の評判・口コミ
- 夢みつけ隊の女性の働きやすさ
夢みつけ隊の女性の働きやすさ
--
25件夢みつけ隊の女性の働きやすさの口コミページです。夢みつけ隊で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、夢みつけ隊への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月02日
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
2.6
茨城県つくば市東新井１２−２
その他・その他
回答者： 女性/ 携帯ショップ店員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売スタッフ/ なし
女性の働きやすさ:女性の管理職の方はいました。実力が認められれば店長やその他の...
続きを見る
3.5
京都府京都市伏見区横大路下三栖宮ノ後２５
その他・その他
回答者： 女性/ サービス今日/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:シフトを作る人にもよりますがシフトは基本的に子どもがいる方を...
続きを見る
2.7
東京都港区東新橋１−７−３ＴＯＰＰＡＮエッジビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ PCオペレータ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
女性の働きやすさ:女性社員は全体の1割以下であり、あまり居心地が良いとは言えな...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区芝田１丁目１６－１
その他・その他
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしていて、経済面のフォローも手厚いので、安...
続きを見る
3.1
栃木県宇都宮市東宿郷１−５−１９
その他・その他
2.9
東京都新宿区西新宿７−１１−９バルビゾン８７−７Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 人材管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性でも働きやすいとは思う。女性のイメージが強い業種の依頼も...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田美土代町７住友不動産神田ビル１６Ｆ〜１９Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休はかなり取りやすくなってきた。営業部門の女性も頻度が...
続きを見る
3.2
東京都新宿区天神町６Ｍビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 自衛官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:最近は、女性登用が増えてきてはいるが少数である。実際のところ...
続きを見る
3.1
東京都港区六本木７−１８−２３ＥＸ六本木ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休の制度を行使するには上司の力なところがある。上司が変...
続きを見る
3.3
東京都新宿区大久保２−４−１５サンライズ新宿５Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:男女比が7：3くらいで女性社員は少ないです。体調が悪い時も役...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
夢みつけ隊の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の管理職の登用については、あったと思われますが、特に役職名はついていない。フラットな職場環境なので、自然に長年働いている担当者がリーダー的存在になっていて、相談しやすい環境だった。休暇については、週1日曜日休みプラス土曜日隔週。有給休暇の休みについては、消化できずに消滅させてしまっていた。他のスタッフは、どうだったか覚えていないが、むかしは、有給休暇をとることがあまりないすスタッフが多かった印象がる。生理休暇もあったのかもしれないが使ったことはない。