回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には毎年ベースアップできるように配慮されている。
賞与は年2回、基本給×2ヶ月分に加えて、スキルの向上度合いや、直近の活躍具合、会社業績などに応じてプラスアルファで支給されることが多い。
小規模な会社ながら、中小企業にも劣らない程度に、給与面では恵まれていると思われる。
ノルマなどはなく、毎年確実な昇給が期待できる。
基本的には毎年ベースアップできるように配慮されている。
賞与は年2回、基本給×2ヶ月分に加えて、スキルの向上度合いや、直近の活躍具合、会社業績などに応じてプラスアルファで支給されることが多い。
小規模な会社ながら、中小企業にも劣らない程度に、給与面では恵まれていると思われる。
ノルマなどはなく、毎年確実な昇給が期待できる。
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