エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社Litsの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)

キーワードで探す

株式会社Litsのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
事務員に関しては、給与に残業代が含まれているものの、ほぼ残業は無く定時後すぐに退社ができる環境。賞与は他業種に比べるとしっかり払われている方だとは思う。大きな昇給はないものの年次で上がっていくため長く務めている人には還元があると思う。

評価制度:
営業マンとは異なり、事務員用の明確な評価制度が確立されていなく事務員の中にも序列はない。昇進や昇格があるというわけでもないため、上下の関係というよりは横の関係でひとつのチームとして動いているイメージ。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月18日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度がないため、毎日定時出勤が必要。事務員に関して
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月18日
女性の働きやすさ:事務員に関しては全員女性で会社全体で見ても女性の割合が高い。ま
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月18日
オフィス環境:勤務地は恵比寿にあり、ビル自体も比較的新しく綺麗な印象。オフィス内
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年11月18日
福利厚生:福利厚生に関しては、住宅補助等はないのですが、下記のようなものを使用で
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社Litsで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社Litsのカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)

同業界の口コミ

3.5
北海道旭川市東8条1−3−5
その他・その他
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:住宅手当と交通費補助はある。給料は低い。賞与は年2回。評価制... 続きを見る
0.0
東京都台東区上野3丁目2−2アイオス秋葉原702
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】状況次第。 メールにて事... 続きを見る
0.0
北海道札幌市中央区南3条西4丁目TOSHO3-4 ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:賞与はほぼありませんが、役職がつけば給料は少しずつ上がります... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市東淀川区西淡路1−1−32新大阪アーズビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:営業職なので、販売をしたらした分だけ報酬として得られる事にも... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿8−14−24西新宿KFビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【給与制度の特徴】アルバイトだったのですが、時給は結構良かっ... 続きを見る