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ガゼル株式会社のカテゴリ別口コミ（75件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(26件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(10件)

ガゼル株式会社の回答者別口コミ（10件）

  • 専門職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年08月25日
  • 管理職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年06月18日
  • 介護士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年10月03日
  • メディア戦略室 / 広報 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年05月08日
  • 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年10月20日
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ガゼル株式会社の職種別口コミ（75件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（52件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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ガゼル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年10月03日
福利厚生:
通勤手当はでる

オフィス環境:
立地は車があるといいが、ないとバスを使わなければいけないため不便。周りにも施設によるが何も無いところが多い。事務職の休憩室などはないため来訪者が来た時など休憩がうまく取れない。

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ガゼル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月08日

回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア戦略室

4.7
口コミ投稿日：2022年05月08日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は少なめだと思われますが、正社員の場合は、人手が足りないタイミング（時期・時間帯）には、少なからずの残業は発生するかと思いますし、管理者の場合はそれなりに残業はあるかと思いますが、規定の超過残業代は支給されます。

多様な働き方支援:
週休3日制や、夜勤なし勤務など、自分のライフスタイルや希望に合わせて、条件付きで選択可能です。
入社時だけでなく、在職中でも変更することができますのて、家庭環境や自身のライフスタイルの変化によって、働き方を変えることができます。

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ガゼル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月18日
企業カルチャー・社風:
まだまだ小さい会社です。なので、挑戦していかないと大きくなれない、スタッフを守れないと考えています。
言いたいことは、言ってもらいたい！

組織体制・コミュニケーション:
小さい会社なので上司とも近く、話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
現在も外国籍の方が多く、就業されています。今後も多くの外国籍の方に働いていただけるよう環境を整えていきたいと考えております。

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ガゼル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年10月03日
女性の働きやすさ:
女性の方が人数は多い。管理職に上がっていく人もいる。

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ガゼル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月18日
成長・キャリア開発:
介護職、看護職、事務職と持っている資格に応じて資格手当があります。

働きがい:
普段の生活の中でも経験が出来にくい「最期まで支援する」ことが出来ることにやりがいを感じています。

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ガゼル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月20日

回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社をしたら自然と成長していけると考えていましたが、現実はそうでない事を知りました。
一人前になっていくための研修はございましたが、成長していくためには自分自身が成長したいと考えて行動をすることが大切だと感じました。ご利用者と接する時も同じように、待っていたらご利用者が自分を必要としてくれると思っていましたが、ご利用者が何を必要としているか考えて行動するからこそ、安心して自分を頼ってくれるようになるのだと知りました。
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ガゼル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月18日
事業の強み:
介護、福祉業界だけでは、会社の成長に繋がっていかないと考えていてインフラのような存在を目指して事業の多角化を進めていっています。

事業の弱み:
日常の中で「楽しみ」を持っていただく機会がディサービスなどに比べて弱いです。季節の行事（お正月、夏祭り等）は実施しております。

事業展望:
今後、間違いなく必要とされる看護師が24時間常駐している介護施設です。規模は大きいところで行き届いた支援が行えることが強みです。

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ガゼル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月25日

回答者： 男性/ 専門職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 28万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
給与は他社と比較して低め。昇給額も低めなので会社の将来性はあっても従業員個人の将来性はない。手当はいろいろ創設されるが、何のために新たな手当を創設しているかは不明。既存の手当を拡充するべきだと思う。

評価制度:
人の入れ替わりが激しいので数年勤続すればそれなりのポストにつけると思う。なので実力主義でも年功序列でもない。昇進、昇格の基準は厳し目だと思う。基本的に経営層側の思考は人件費を抑える目的が先行しているので、そのような評価基準になっている。

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