回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与は他社と比較して低め。昇給額も低めなので会社の将来性はあっても従業員個人の将来性はない。手当はいろいろ創設されるが、何のために新たな手当を創設しているかは不明。既存の手当を拡充するべきだと思う。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいので数年勤続すればそれなりのポストにつけると思う。なので実力主義でも年功序列でもない。昇進、昇格の基準は厳し目だと思う。基本的に経営層側の思考は人件費を抑える目的が先行しているので、そのような評価基準になっている。
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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