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クムクム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
福利厚生:
ベンチャー企業だが福利厚生は整っている。会社でサラダやフルーツが買えたり、成長中の企業ということもあって新しい福利厚生も積極的に取り入れていく風土がある。

オフィス環境:
オフィスがキレイなので、若い方は特に嬉しいと思う。音楽が常に流れているが、無音よりも集中できる。駅近なので出社がしやすい。

クムクム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
勤務時間・休日休暇:
部署によって残業時間や繁忙期も異なるが、基本的に見込み残業時間は超過しないため、毎日残業ばかりということはない。残業も事前に申請しなければできないので、終わるまで帰れないということはない。
有給も取得しやすい。

多様な働き方支援:
基本的には毎日出社。副業はできないので、副業中の方は注意。

クムクム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:
経験の少ない社員でも、結果を出せば相応の評価をもらえるので仕事を頑張りたい人にはいい環境。明るく話しやすい社員が多いので、上司や先輩とも話しやすい。新しいことも柔軟に取り入れていく風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にチームで進めていく体制で、コミュニケーションは活発に行われている。他部署とも関わることも多いので、社員同士仲がいい。

クムクム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多いので、女性だからと評価に差があったりはしないです。
若い女性でも役職をもらえるチャンスがあります。

クムクム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 回答なし/ 事務系/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月30日
成長・キャリア開発:
研修は充実している。

働きがい:
所属部署の業務だけでなくさまざまな業務をお任せいただけるので、若いうちから勢いを持って成長できる環境がある。

クムクム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には未経験だったため、IT事務としての経験を積みたいと思って入社。事務というと淡々と進めていくイメージがあったが、思っていたよりもコミュニケーションも多く楽しい雰囲気。仕事はOJTから一対一で教えてもらえるので安心。

クムクム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 回答なし/ 庶務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 庶務/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年05月29日
事業の強み:
サイトを通じて人とのコミュニケーションを感じられるものは、強みだと思う。

事業の弱み:
他社のECサイトと比べ、運用しているECサイトは操作性が圧倒的に悪い。読み込みが遅く、商品の種類も少ない為、私の周りで利用者がいない事も納得できる。

クムクム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月09日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 5万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給の基準はかなり曖昧。
成果より、どれだけ残業したか、会社に尽くしたかで評価される。

賞与は基本給の半分程度。
手当は住宅手当、昼食手当等がある。

評価制度:
評価基準が曖昧。
建前では、提案ができる人を評価しますと言っているが、実際はどれだけ残業したか、会社に尽くすかで評価されているように感じる。