回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1700万円 | 120万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 120万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
高額である。
30年間デフレでも、毎年、各エンプロイに対して昇給があった。
また、給与制度も常に改善している。
評価制度:
公平、明確な、評価制度である。
年功序列は全く無く、完全なる実力主義であるが、結果だけでは無く、その過程も認められる
高額である。
30年間デフレでも、毎年、各エンプロイに対して昇給があった。
また、給与制度も常に改善している。
評価制度:
公平、明確な、評価制度である。
年功序列は全く無く、完全なる実力主義であるが、結果だけでは無く、その過程も認められる
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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