エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

農研機構の職種別口コミ(13件)

すべての口コミを見る(13件)

農研機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

4.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
福利厚生:
住居手当、通勤手当、扶養手当、地域手当など額は多くはないものの充実している。退職金は国家公務員に準じる。

オフィス環境:
農水省時代から使っているものが多く、建物は全体に古くなっている。外見は綺麗とは言えない。会議室等の共有スペースは各建物に1〜2室ある。

農研機構の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

4.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は調整しやすい。部署や役職によっては残業が多くなる。プロジェクトのリーダーなどになると必然的に仕事量は増える。休暇は取りやすい。

多様な働き方支援:
原則出勤して勤務する。状況によって時短勤務やリモートワークも可能である。上司の理解がある場合は働きやすい環境である。

農研機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

4.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
企業カルチャー・社風:
成果の目標達成は強く求められるが、それをクリアすれば各研究員の自由度は大きい。外部資金への応募など新たなチャレンジも推奨されている。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。コミュニケーションは取れるが、多くが長時間パソコンに向かって仕事をしている。自分で開拓していく必要がある。

農研機構の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

4.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
女性の働きやすさ:
最近、積極的に女性を管理職に登用している。産休や育休も取りやすい。

農研機構の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

4.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
成長・キャリア開発:
若手の資格取得や研修の受講、博士号の取得は強く推奨されている。

働きがい:
研究や技術開発に直接携わり、成果が出てくると大きな満足感を得られる。

農研機構の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

4.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研究以外の業務が多いように感じる。予算の獲得や管理などにも多くの時間を取られる。支援側の部署に異動すると研究時間はほぼ取れない。

農研機構の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 一般職(技術)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月06日
事業の強み:
独立行政法人として、民間では果たせない役割を担っているところ。

事業の弱み:
人事管理が今年になってやっと電子化されるなど、システムの導入が遅れている。

農研機構の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部

4.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 65万円 3万円 200万円
年収 1100万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
基本は年功序列だが、昇給は役職などによって差が出る。所属する部署の年齢構成も大きく影響する。賞与は国家公務員に準ずるため安定している。

評価制度:
昇進や昇格は年齢と実力主義によって決まっている印象。研究や開発の実績も重要であるが、行政や運営関係部署の経験も加味される。