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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の女性の働きやすさ
2.9
138件
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを138件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月10日
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年11月20日
回答者: 女性/ スタンバイ中/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年12月17日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 回答なし/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ基盤/ メンバー
2.4
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年05月18日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 女性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年10月23日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋/ メンバー
2.1
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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3.8
東京都港区六本木1−9−10
その他・その他
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託
女性の働きやすさ:女性は深夜帯に怖い目に遭った方もいるようです。酔っ払いの客も...
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3.4
東京都中央区銀座1−8−21第21中央ビル3F
その他・その他
3.2
東京都中央区銀座8−13−1銀座三井ビルディング
その他・その他
回答者: 女性/ テレオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性社員は年配の方も多く、居心地がよさそうだと感じた。...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿南1−15−1A−PLACE恵比寿南ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ バンケット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:バンケットになると力仕事が多い為、体力やある程度の筋力が必要...
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3.0
東京都豊島区目白2−16−19若林ビル4F
その他・その他
3.7
東京都目黒区青葉台4−7−1プラトーヴェール6F
その他・その他
回答者: 男性/ 新規営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
女性の働きやすさ:営業職は夜の街で単独行動のため女性は多少注意力が必要。最初の...
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3.3
大阪府大阪市中央区博労町1−5−11TRYOUTビル
その他・その他
3.1
東京都新宿区西新宿7−20−1住友不動産西新宿ビル20F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:ある程度の役職を持っているのは男のひとが多いのが、現状でした...
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2.9
愛知県名古屋市中区丸の内2−18−22三博ビル1F
その他・その他
3.2
東京都目黒区東山1−5−4KDX中目黒ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 公共施設/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。立ち仕事が多いので、人のよっては意見が...
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社のカテゴリ別口コミ(138件)
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 人事採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性比率は12%で徐々に上がっている。
会社としては2025年までに20%まで増やすため、入社者(新卒・既卒ともに)の女性比率を30%とする計画。
最近は女性の営業も増え、また性別による配置や評価の違いは(当然ですが)無い。
ライフイベントへの対応も会社規定や法律に沿って行うため、働きにくいということはなさそうです。