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イマジネーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
64件イマジネーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。イマジネーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イマジネーション株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月21日
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.4
口コミ投稿日：2021年10月27日
回答者： 男性/ コールセンターSV/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO事業部
2.2
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
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3.1
東京都台東区上野１−１１−９イマスサニービル７Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:20代~30代前半で支店長クラスの人間が多く、まとまりがなく...
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3.5
北海道札幌市中央区南１条西８−１０−３第２８桂和ビル４Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ ホームユース営業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ザ・ベンチャー企業。年齢層はかなり若く、2年目3年目で役職は...
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3.5
東京都千代田区大手町２−３−１大手町プレイスウエストタワー
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩とはかなり話しやすい雰囲気で、コロナ前は飲み会もよ...
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3.6
千葉県千葉市美浜区中瀬１−７−２キヤノンマーケティングジャパン幕張事業所１０Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔から続く日本の会社という印象がある。組織体制・...
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2.7
東京都千代田区飯田橋３−１０−１０ガーデンエアタワー
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:自信で考えて活動できる点はいいところだと思う。目標に対して達...
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3.0
東京都豊島区東池袋１−１２−３常陽池袋ビル
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ AD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司は優しくて話しやすい人がほとんどだが一部理性のブレーキが...
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3.4
東京都品川区東品川４−１２−４品川シーサイドパークタワー
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コーポレート本部、業務品質管理部/ プロフェッショナルスタッフ
組織体制・企業カルチャーの満足点:もともとはNECのPCVAN事業部だった組織が独立してインタ...
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3.0
京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町６８９京都御幸ビル６Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 通信/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分が考えたトークをお客様に対して試してみて何が良かった、ダ...
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3.3
東京都千代田区大手町２−６−２日本ビル９Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社の社内政治がすごく、巻き込まれると面倒。基本的に本社が決...
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2.8
大阪府大阪市中央区東心斎橋1丁目2-17第一住建東心斎橋ビル9F
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:前向きでギラギラしてるのが好きな人には合ってるかと思います。...
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イマジネーション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
スピードを求める社風。
経営者の裁量が多いので、経営者とうまくコミュニケーション取れる人間は活動しやすい。
距離があるポジションだとなかなかうまくいかない。
組織体制・コミュニケーション:
業務量と人員バランスを常に調整しているので、あまり閑散時期というのが存在しない。
よって、他部署とのコミュニケーションの場はほとんどなく、自部署の文化が醸成されていく。
ダイバーシティ・多様性:
障がい者の積極採用を推進しており、そういう面では競争力がかなりある。