回答者: 回答なし/ 金属加工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
業務レベルや、仕事量(手早く作業をしてより、たくさんの業務をこなす)に応じて賃金は評価されると思います。
出来るひとに仕事が集中しているので、仕事を覚えてこなしていく事が最大のアピールになります。
昇給、賞与2回、世帯手当あり
評価制度:
昇進は少数の会社なので、上の人がいなくなれば、つぎの人に。
形式上の組織はありますが、全員で仕事をする会社。
昇給も賞与の査定も本人のやる気しだいかなと。
ただ働き方改革により、残業があまりできないので仕事の質が大事かもしれません。
実力を身につける人と、単なる乗せ替え用員になるかは本人次第です。
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回答者: 回答なし/ 金属加工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし
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