回答者： 男性/ 業務執行理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本部/ 本部長
勤務時間・休日休暇:
事業所によっては、早朝勤務（7:00）や遅番勤務（19:00）がある。
非常勤であれば必ずしも早朝、遅番はしなくてもよく、時間帯が選べるが、正規職員では、週に1〜2回の早番遅番を行わなければ行かず、子供がいる場合は、夫や祖母などの協力が必要となる。
残業はほぼないが、パソコンや書き物が苦手な職員は、どうしても書類系の仕事については持ち帰りがないこともない。
これは能力とキャリアの差なので自己努力が必要で致し方ないと思う。（できる人は勤務時間内で充分できる）
勤務日は年間、260日弱である。仕事柄大型連休は取りずらい。老人ホーム系意外の事業所では年末から正月までの6日程度は休暇となってる。
多様な働き方支援:
福祉の仕事で、対人援助職なのでリモート勤務は不可能。
子どもの授業参観や病気の時は、早退やお休みが取り易い方だとは思う。
事業所によるが、割と女性職員同士の助け合いはよくできている方だと思う。
会社が、同僚、特に女性同士で協力し合うことが良い職場作りにつながるという考え方、方針であり、理解があると思う。
副業については、非常勤者については、申し出れば原則可能。
事業所によっては、早朝勤務（7:00）や遅番勤務（19:00）がある。
非常勤であれば必ずしも早朝、遅番はしなくてもよく、時間帯が選べるが、正規職員では、週に1〜2回の早番遅番を行わなければ行かず、子供がいる場合は、夫や祖母などの協力が必要となる。
残業はほぼないが、パソコンや書き物が苦手な職員は、どうしても書類系の仕事については持ち帰りがないこともない。
これは能力とキャリアの差なので自己努力が必要で致し方ないと思う。（できる人は勤務時間内で充分できる）
勤務日は年間、260日弱である。仕事柄大型連休は取りずらい。老人ホーム系意外の事業所では年末から正月までの6日程度は休暇となってる。
多様な働き方支援:
福祉の仕事で、対人援助職なのでリモート勤務は不可能。
子どもの授業参観や病気の時は、早退やお休みが取り易い方だとは思う。
事業所によるが、割と女性職員同士の助け合いはよくできている方だと思う。
会社が、同僚、特に女性同士で協力し合うことが良い職場作りにつながるという考え方、方針であり、理解があると思う。
副業については、非常勤者については、申し出れば原則可能。
社会福祉法人とみのはら福祉会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人とみのはら福祉会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 業務執行理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本部/ 本部長
退職金については福祉施設系の退職金共済に加入しており、従業員側は一切の手出しがいらず、大変いいものとなっている。
住宅補助については、新卒5年の者にしか加算されない。
オフィス環境:
保育園など、現場仕事なので休息所はあるが、中々落ち着いてはゆっくりできない。
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