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認定NPOフローレンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月12日
福利厚生:
福利厚生は法定レベル、退職金はなし。

オフィス環境:
カフェスペースがあり、社員間のコミュニケーションが取りやすい。
社員数が急増中なため、会議室は不足気味。

認定NPOフローレンスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月12日
多様な働き方支援:
完全フレックス、リモートワークは月半分まで可能、時短制度あり、副業可能。
時短利用者も多く副業を行っている人も多い。

認定NPOフローレンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月12日
企業カルチャー・社風:
多様性を重視すると言いながらも、トップの意見は絶対で、反対意見が言えない雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
中途採用がほとんどであるため、年功序列的な概念はなく、社員間は非常にフラットな関係。社員間の対面コミュニケーションが推奨されている。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用にも力を入れており、障害者雇用のスタッフとのコミュニケーションも活発。

認定NPOフローレンスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月12日
女性の働きやすさ:
月半分まで在宅勤務可能、完全フレックスなので家庭との両立がしやすい。
休暇も取りやすく、子育て中の職員が多いため、子どもの体調不良時の急な休みにも理解がある。
女性比率が高く、女性管理職も多い。

認定NPOフローレンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月12日
成長・キャリア開発:
管理職にならない限り給料が上がらないため、長く働き続ける上で不安がある。

認定NPOフローレンスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
認定NPOということで、固い職場をイメージしていたが、実際はほぼベンチャー企業。

認定NPOフローレンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 25万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
中途採用の場合、経験は考慮されず、給与は一律の金額からスタート、管理職にならない限りその後もほとんど昇給がないため、経験が待遇に反映されていないと感じる。