回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部署なし/ 店長
店舗に左右されるのは間違いないが、スケジュールを管理出来ないで店を離れている店長が居るのは指導して改善すべきだと思う。周りのフォローする店長陣の負担が多くなる。
早く店長の出来る人財を採用して育成してスケジュール管理出来ない店長と交代すべき。
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回答者:正社員1名
回答者:正社員1名
総合評価:3.4
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回答者:正社員1名
株式会社アップライトの総合評価は3.4点です(1人の正社員の回答)。株式会社アップライトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
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株式会社アップライトの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アップライトの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部署なし/ 店長
近年は行政の指導もある為か、1年に1度長期休暇1週間を取れるように会社が頑張っている。
それでも県内にいれば緊急案件に馳せ参じなければならない事があるので、長期休暇は出掛けている方が望ましい。
福利厚生制度の改善点:
出張で県外に行くのであれば日当が付けば良いと思う。
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