「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社アップライトの評判・口コミ
- 株式会社アップライトの企業カルチャー・組織体制
株式会社アップライトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
10件
株式会社アップライトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アップライトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アップライトへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.4
神奈川県横浜市西区高島1−2−8
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運輸
企業カルチャー・社風:とにかく古くさい昭和時代の縦の社会が未だに厳しい社風ダイバー...
続きを見る
3.3
東京都港区芝3−2−18NBF芝公園ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が9割です。基本は殺伐としています。女性特有の付き合いな...
続きを見る
3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内FA等で、若手でも異業種に挑戦する機会はある。ただ基本的...
続きを見る
3.0
東京都豊島区目白2−16−19若林ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ スクリプター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マンガ・アニメ・ゲーム好きが集まっている感じ。挑戦する機会は...
続きを見る
3.7
東京都豊島区池袋2−52−8大河内ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ モバイル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係がすごくいい。良すぎるがゆえに、給与面などで不満があ...
続きを見る
3.2
東京都港区芝浦2−15−6オアーゼ芝浦MJビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】能力がないのに役職になるケースが多い...
続きを見る
3.7
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉄鋼ビルディング24階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人自由、成績を達成し成果を残せば、細かいことを言われず自由...
続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町1−8−1KDDI大手町ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、上司の指示に従って動くことが原則です。色々と...
続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿2−4−3フォーシーズンビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内は自由な雰囲気があり、上長に限らず社長とのコミュニケーシ...
続きを見る
3.4
広島県広島市中区鶴見町2−19ルーテル平和大道りビル10F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:作るスタッフの技術力が高く、商品の品質が良かったです。またス...
続きを見る
株式会社アップライトのカテゴリ別口コミ(10件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アップライトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部署なし/ 店長
組織体制は社長、ナンバー2、中間管理職。これが経営サイド。あとは店長と社員の現場サイド。
最近はナンバー2からの動きが多くなり、社長直々にオーダーされるのは店長会議の場だけになってきた、
風通しの良き会社だと思う。