回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回。賞与は夏と冬の2回。あと業績に応じて決算賞与がありますが今のところ毎年もらってます。仕事に必要な国家資格（2級土木施工管理技士など）を取得すると手当もアップ。
新規顧客を獲得するとインセンティブも支給されます。
評価制度：
社員数が少ないので役員以外の役職はありません。実力主義ですが売上だけではく営業プロセスをきちんと評価してくれます。また、コミュニケーションを大切にしている会社なので社内や協力会社、もちろんお客様との関係性を築けていることも評価の一つとなります。社長との距離が近いので前向きな姿勢で取り組むと必ず評価されると思います。
昇給は年に1回。賞与は夏と冬の2回。あと業績に応じて決算賞与がありますが今のところ毎年もらってます。仕事に必要な国家資格（2級土木施工管理技士など）を取得すると手当もアップ。
新規顧客を獲得するとインセンティブも支給されます。
評価制度：
社員数が少ないので役員以外の役職はありません。実力主義ですが売上だけではく営業プロセスをきちんと評価してくれます。また、コミュニケーションを大切にしている会社なので社内や協力会社、もちろんお客様との関係性を築けていることも評価の一つとなります。社長との距離が近いので前向きな姿勢で取り組むと必ず評価されると思います。