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社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の評判・口コミ|エンゲージ会社の評判
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3件
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の
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社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の会社評価
回答者:正社員0名
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の会社評価
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総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の評判・口コミページです。社会福祉法人隼人会岩槻まきば園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人隼人会岩槻まきば園への転職・就職活動をサポートします!
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園のカテゴリ別口コミ(3件)
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の回答者別口コミ(1件)
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の職種別口コミ(3件)
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年10月14日
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 女性/ 給食サービス課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
成長・キャリア開発:
キッチンには料理を作る過程のマニュアルが細かくは決まってないので、人によって料理の味や質が違う。効率よく食事を作るために考えたり、調理の人は周りをみて臨機応変に指示したり行動しなければいけないので、柔軟性が身に着くと思う。コミュニケーションがとても大切なので、協調性も身に着くと思う。
カンファレンスなどを通して、お客様のことをよく知れる。食事を作る立場として、どんな食事を提供したらいいかなど、考えられることが沢山あり、病気についても自分で調べようと思えば色々と学べる。
働きがい:
お客様の声が直接聞ける点では、すごくいいと思う。話そうと思えば、仕事中でも空いた時間にお客様とお話できたりする。
誕生日に、その一人のためにデザートプレートを作ったり、食べたいお膳を提供したり、かなり凝っていると思う。イベントも多くて、お客様と一緒にパンケーキを焼いたりハンバーグを丸めたり、楽しもうと思えば楽しめる職業だと思う。
キッチンには料理を作る過程のマニュアルが細かくは決まってないので、人によって料理の味や質が違う。効率よく食事を作るために考えたり、調理の人は周りをみて臨機応変に指示したり行動しなければいけないので、柔軟性が身に着くと思う。コミュニケーションがとても大切なので、協調性も身に着くと思う。
カンファレンスなどを通して、お客様のことをよく知れる。食事を作る立場として、どんな食事を提供したらいいかなど、考えられることが沢山あり、病気についても自分で調べようと思えば色々と学べる。
働きがい:
お客様の声が直接聞ける点では、すごくいいと思う。話そうと思えば、仕事中でも空いた時間にお客様とお話できたりする。
誕生日に、その一人のためにデザートプレートを作ったり、食べたいお膳を提供したり、かなり凝っていると思う。イベントも多くて、お客様と一緒にパンケーキを焼いたりハンバーグを丸めたり、楽しもうと思えば楽しめる職業だと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人隼人会岩槻まきば園の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 給食サービス課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
冷蔵庫冷凍庫が、入れるものに対して小さすぎて、納品が来ると物がパンパンに詰まっている。
もう少し広ければ、翌日準備も楽だし、仕事の効率もあがるのでは?と思う。
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