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株式会社三晃ＨＩの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年04月12日
企業カルチャー・社風：
社風は、一言でいえばとてもアットホームな環境だと思います。この会社の会長や社長は、私たちを「いち従業員」としてではなく、「家族」として接してくれています。一度引き受けた従業員は最後まで面倒を見るという姿勢が常日頃から従業員に伝わってきます。

組織体制・コミュニケーション：
この会社の組織体制は、そもそも従業員数がそんなに多くない会社なので、シンプルな組織だと思います。そして、その従業員の人数が少ないので良い意味でアットホームな環境に繋がっているのだと思います。従業員同士のコミュニケーションも問題ありません。

ダイバーシティ・多様性：
社内にフィリピン人の従業員がいます。しかし、言語や人種、宗教など全ての面で日本人の従業員と一切分け隔てなく接しており、さらにフィリピンとのやり取りが必須なので、常にグローバルな視点が求められ、世界情勢や日本政府の政策の動向にも敏感になる視野が養えます。
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口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 男性/ 営業?管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月12日
組織体制・コミュニケーション：業務内の時間の終礼前に必ず社員全体で意見交換会の時
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口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 女性/ 監理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月13日
ダイバーシティ・多様性：フィリピンと日本を繋ぐ仕事なので、社員は日本人だけではな
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口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月12日
組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーション・報連相をとても大事に
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口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年05月16日
企業カルチャー・社風:挑戦をするということに関して、ストップをかける環境ではなく
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