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株式会社三晃HIの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8

株式会社三晃HIの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社三晃HIで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社三晃HIへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月12日
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 女性/ 監理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年03月13日
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 女性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
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4.1
東京都港区赤坂1−5−12第2虎ノ門ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ SNSマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業部
企業カルチャー・社風:風通しがよく、だれでも意見を言いやすい環境だと感じます。社員...
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3.0
兵庫県加古川市尾上町今福462−1
その他・その他
回答者: 回答なし/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するものもないし、会社自体にそれを支援する余裕がなさそう...
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2.8
千葉県市川市市川1丁目4-10市川ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:相談しやすい上司もいて、同期とも連絡を取る機会が多かったため...
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3.0
滋賀県大津市中央4−8−22
その他・その他
回答者: 女性/ 店頭販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員数2桁なので風通しは良く、何かやりたいことがあれば上の判...
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3.6
兵庫県神戸市中央区京町79日本ビルヂング10F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が若く、活気がある。仲の良いメンバーはプライベートで...
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3.0
東京都新宿区新宿6−24−16新宿6丁目ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:経営陣の変更が度々ある。その度に良くも悪くも社内風土が変わる...
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3.0
愛知県江南市和田町 川東170
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:薬や化粧品の知識が身に付くのがよかった。接客も重視されるので...
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2.7
大阪府大阪市西区阿波座1−3−15関電不動産西本町ビル7F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長がくると社長に合わせたスケジュールで全員が動かなくてはい...
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3.5
東京都港区東新橋1−5−2汐留シティセンター
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的にまったりした社風で、風通しはいいと思う。役職関係なく...
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3.1
東京都中央区日本橋小舟町8−1ヒューリック小舟町ビル10F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームで仕事をするので、相談がしやすい雰囲気がある。昨年オフ...
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株式会社三晃HIのカテゴリ別口コミ(19件)
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株式会社三晃HIの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社風は、一言でいえばとてもアットホームな環境だと思います。この会社の会長や社長は、私たちを「いち従業員」としてではなく、「家族」として接してくれています。一度引き受けた従業員は最後まで面倒を見るという姿勢が常日頃から従業員に伝わってきます。
組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制は、そもそも従業員数がそんなに多くない会社なので、シンプルな組織だと思います。そして、その従業員の人数が少ないので良い意味でアットホームな環境に繋がっているのだと思います。従業員同士のコミュニケーションも問題ありません。
ダイバーシティ・多様性:
社内にフィリピン人の従業員がいます。しかし、言語や人種、宗教など全ての面で日本人の従業員と一切分け隔てなく接しており、さらにフィリピンとのやり取りが必須なので、常にグローバルな視点が求められ、世界情勢や日本政府の政策の動向にも敏感になる視野が養えます。